Lider projektu

OPEN EDUCATION GROUP SP. Z O.O

Partnerzy

BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR

Program

Fundusze Europejskie dla Podlaskiego 2021-2027

Oś

Priorytet VII Fundusze na rzecz zatrudnienia i kształcenia osób dorosłych

Działanie

Działanie 7.2 Wspieranie równego dostępu do rynku pracy

Cel główny

Celem projektu jest zrównoważony pod względem płci wzrost uczestnictwa w rynku pracy 200 Kobiet oraz 200 Rodziców (120K i 80M) oraz wzrost świadomości 20 MMSP w zakresie zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowniczek i pracowników do końca czerwca 2026 roku z obszaru subregionu białostockiego (powiat białostocki oraz miasto Białystok) w województwie podlaskim

Do kogo skierowany

Projekt obejmuje subregion białostocki (SB): m. Białystok, pow. białostocki w woj. podlaskim w ramach 3 typów projektu (TP) wg. regulaminu konkursu. Określony przez Partnerów teren realizacji projektu oraz typ projektu wpływa na strukturę i cechy grupy docelowej (GD) wg kryteriów szczególnych (KS). GD stanowią:

(1) TP1, Zad.1: 200 kobiet (K) w wieku 18-65 lat (KS1) zam. w rozumieniu KC na terenie SB, które pozostają bez zatrudnienia albo są zatrudnione i jednocześnie są zainteresowane podniesieniem swoich kompetencji w zakresie poruszania się po rpr w celu poprawienia swojej sytuacji na regionalnym rynku pracy

(2) TP2, Zad.2: 120K i 80 mężczyzn (M): rodzic, opiekun prawny, wychowujących co najmniej 1 dziecko do 7 r.ż. lub dziecko z niepełnosprawnością (DzN) do 18 r.ż., zarówno niepracujące, pozostające w zatrudnieniu (przebywające na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych lub które powróciły na regionalnym rynku pracy po przerwie zw. ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem jw. w okresie do 6 miesięcy przed dn. przystąpienia do projektu zamieszkujące subregion białostocki

(3) TP3, Zad.3: 20 MMŚP oraz ich 40 pracowników (30K, 10M) wg. KS9 prowadzących działalność gospodarczą (MMSP) i zam. (pracownicy) jak w pkt. (1) oraz 200 ojców. Pośrednimi odbiorcami działań upowszech./popularyzatorskich będzie ok.770 mieszkańców z terenu SB. (nie wpisują się w def. Ucz)

W ramach GD uwzględniono udział OzN oraz os.z t.wiejskich.

Planowane efekty

w ramach zadania 1:

(1) WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE – 2h na osobę

(2) WARSZTATY ROZWOJU ZAWODOWEGO „Kobieta aktywna zawodowo” 8h dla 150K

(3) WARSZTATY ROZWOJU OSOBISTEGO „Autoprezentacja” 8h dla 100K (10x10K) z udziałem coachów, mentorów

(4) WARSZTATY ROZWOJU OSOBISTEGO „Wizerunek” 8h dla 150K (15x10K) z udziałem kosmetyczki

(5) TRENER PERSONALNY w wymiarze 200h z instruktarzem ćw. fitness, zaleceń fizjoterapeutycznych lub rehabilitacyjnych dla co najmniej 20K

w ramach zadania 2:

(1) PORADNICTWO ZAWODOWE IPD dla 200 os. -5h na osobę

(2) WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE dla 200 os. – 2h na osobę

(3) KURSY CERTYFIKOWANE dla 150 osób (K/M), średnio 100h

(4) SZKOLENIA KOMPETENCYJNE dla 50 osób (K/M) średnio 60h

(5) WARSZTATY cyfrowe oraz warsztaty opiekuńcze, zdrowotne, społeczne, ekologiczne (dla osób 50 w wieku 18- 29 ) uzupełniające kursy kwalifikacyjne i szkolenia kompetencyjne

w ramach zadania 3:

(1) WSPARCIE MMŚP „Programy WLB” w 20 MMŚP w celu zwiększenia elastyczności stanowisk pracy

(2) PIKNIKI RODZINNE „Rodzina jest najważniejsza”, seminaria gminne i osiedlowe promujące WLB i równy podział ról opiekuńczych” 21 spotkań dla 420 mieszkańców SB

(3) WARSZTATY „Tata w Rodzinie” dla 200 ojców w SB, 8h warsztaty zasad i technik podziału ról opiekuńczych w rodzinie

(4) KONFERENCJE „Równowaga praca rodzina” dla 150 ucz, 3 edycje roczne dla JST, NGO, organizacji pracodawców, związków zawodowych, partnerów społecznych w celu prezentacji dobrych praktyk oraz rekomendacji i raportów.

Wartość projektu

3.260.618 PLN

Dofinansowanie

3.096.638 PLN

Okres realizacji

1.06.2024-30.06.2026

Najważniejsza jest RODZINA

– subregionalny program wsparcia kobiet i rodziców w zakresie aktywności zawodowej oraz godzenia życia zawodowego i rodzinnego